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TQC+ 網頁設計認證指南解題秘笈Dreamweaver CS6
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1.專為「TQC+ 網頁設計認證指南 Dreamweaver CS6」操作題所寫之解題技巧。
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5.讓讀者在極短的時間內，從學習運用軟體操作到考取證照，一氣呵成。
作者： 吳玄玉/編著
新功能介紹- 出版社：碁峰
新功能介紹 - 出版日期：2014/04/15
- 語言：繁體中文
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博客來書局
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勞動部31日正式上網預告「勞動基準法」部分條文修正草案，立法院衛環委員會今天下午邀請勞動部等官員就「一例一休修法擬朝『鬆綁七休一限制』、『調高延長工時上限或延長工時帳戶制』以及『放寬輪班間隔11小時限制』對台灣整體勞動環境造成之衝擊與影響」列席報告及備詢。
輪由民進黨不分區立委鍾孔炤質詢時，他帶著「大悲無言」的舉牌，以全程不語的方式，抗議企業貪婪催促政府修法，希望傳達基層勞工最無聲的抗議。
鍾孔炤事後發出新聞稿指出，唯有工時下降，才能促進勞工工作效率的提升及降低職災發生的機率，此刻修法，是否將讓台灣的勞動環境更加劣化，造成劣幣趨逐良幣，持續助長無良企業漠視勞動權益？
他表示，無聲的詢答方式，就像是過去在街頭抗爭時的行動劇，要凸顯出勞工「只能無聲、不能出聲、無法發聲」的處境，對比資方屢屢放話要政府配合，徹底掌握媒體話語權的情況，更顯勞工處境的弱勢。
鍾孔炤認為，去年通過的勞基法修正案，主要也是希望以縮短工時逼使企業轉型，走向高附加價值產品的生產模式；讓勞工多休假，有時間自我成長，增強創新能力，貢獻企業；休假既能促進消費，並使內銷需求旺盛，拉抬景氣，有利經濟發展。
他同意企業需要轉型的時間，政府確實可以提供相對的配套政策作為支持，也期待見到經濟部及相關部會，在這樣的立場上協助產業解決各種問題；身為主管勞動權益的勞動部，應該重視勞動尊嚴，支持基層勞工及工會團體的意見，在決策的過程中，忠實地反映勞工朋友的聲音，進而在政策的形成上，能夠落實勞動權益的保障。
回頭看去年開始的勞基法修法歷程，鍾孔炤表示，從馬政府時代，在許多立委敢於發聲的情況下，成功調降法定工時每周為40小時後，就已是朝落實「周休二日」的方向前進，只是，單一的調降法定工時，衍生出勞工工時零碎化等後續問題，使得周休二日的目標無法落實，因此，也才有去年勞基法在周休二日新制上的修正，即是希望在保障勞動權益的原則上，讓企業尚能保有營運上的彈性。
對於資方往往以限制過多，將降低投資與新創意願，鍾孔炤以公司進退比為例表示，在經修法後，反而創下新高的260%，新創公司數越多，而倒閉公司數越少，顯示整體經濟環境越有利於新創預期將更活絡國內就業市場。此外，從主計總處公告的數據來看，1到8月平均工時為168.5小時，較去年同期減少1.4小時，其中正常工時減少1.2小時，加班工時也減少0.2小時；如依加班費來看，1到8月加班費平均為1697元，較去年同期增加7.41%，經常性薪資更為歷年同期最高。同時，在勞動條件逐步改善的過程，產業在這段時間也未因此而停滯或惡化，9月出口289億美元，創歷年單月新高，年增率28.1%，不僅連12個月正成長，更是近7年最大增速，各機構也持續在上修今年的經濟成長率。
他強調，無論從產業的升級、勞動權益的進步等面向來看，各項數據都符合當初的政策目標，若要修法，是否要提出利弊來說服社會？
面對企業不斷批評勞檢過嚴，鍾孔炤則引用勞動部職安署的統計指出，今年 1-8 月勞動檢查事業單位違反勞動基準法，移送處分率總計為2成，顯示8成雇主都能能做到合於勞基法。
他強調，過去已有太多因過勞而生的不幸事件，許多的數據與研究證實，唯有工時下降才能促進勞工工作效率的提升及降低職災發生的機率，此刻修法，是否將讓台灣的勞動環境更加劣化，造成劣幣趨逐良幣，持續助長無良企業漠視勞動權益？
鍾孔炤說，過去低薪的環境，迫使勞工以過勞加班方式換取高一點所得，所以，才有9月行政院長賴清德拍板公務員加薪3%的政策，主要就是希望讓中央帶動勞工加薪，持續改善勞動環境。
最後，他引述大同工會會訊的詩句：「地球不只為有錢人轉動，太陽不只為有錢人起落。四季和風雨是大家的，我們要一起渡過。陽光和星星是大家的，我們要一起享有。」並表示：「將不忘初衷，以人為本信念，勞工值得更好。」
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